МО, г. Краснознаменск

+7 (495) 642-34-19 +7 (925) 563-65-25
Новости

Главная

          Все больше и больше компаний, занимающихся различными сферами деятельности на рынке стараются использовать привлеченные компании для решения производственных задач любой сложности, возникающих в процессе осуществления своих бизнес-процессов. Каждое предприятие может столкнуться с ситуациями, когда для обеспечения его эффективной и бесперебойной работы требуются сотрудники определенной квалификации, когда возникает необходимость выполнить непрофильные функции, а нужных специалистов в штате не имеется. Для этого выбирают именно аутсорсинговую компанию, предоставляющую необходимые услуги для конкретного производственного процесса, посредствам предоставления необходимого персонала.

         Так что же такое аутсорсинг и аутстаффинг персонала? Аутсорсинг и аутстаффинг персонала – понятия похожие. Оба термина отражают фактически одну и ту же услугу – компания, занимающаяся подбором персонала в определенной отрасли, предоставляет компании Клиенту нужное количество работников требуемого профиля на время выполнения определенных работ, необходимых Клиенту. Это позволяет компании Клиенту значительно сэкономить время и финансовые ресурсы на подбор нужных специалистов. При всем при этом, все предоставляемые сотрудники так и продолжают находиться в штате фирмы, занимающейся аутсорсингом, которая значится их работодателем. Многие компании, работающие в направлении поиска персонала, нанимают сотрудников нужного профиля и в нужных количествах под определенный проект.

        Термин «аутсорсинг» («outsourcing») происходит от английских слов «outside resource using», которые дословно переводятся как «использование чужих (внешних) ресурсов».
В международной практике этот термин определяет передачу на длительный срок функций и при необходимости соответствующих ресурсов внешним исполнителям, которые могут выполнить эти функции эффективнее.

        Термин «аутстаффинг» (англ. out — «вне» + англ. staff — «штат») — вывод сотрудника за штат компании-заказчика и оформление его в штат компании-подрядчика, при этом он продолжает работать на прежнем месте и выполнять свои прежние обязанности, но обязанности работодателя по отношению к нему выполняет уже компания-подрядчик. В этом случае нет необходимости вести кадровую документацию, заполнять табели учета рабочего времени, книги учета трудовых книжек и многие документы и процедуры, связанные с кадровым делопроизводством. К дополнительным преимуществам также относят отсутствие временных и финансовых затрат на подбор персонала - эту функцию обеспечивает компания-провайдер услуг аутстаффинга.

         Главным источником экономии затрат с помощью аутсорсинга является повышение эффективности предприятия в целом и появление возможности освободить соответствующие организационные, финансовые и человеческие ресурсы, чтобы развивать новые направления, или сконцентрировать усилия на существующих, требующих повышенного внимания.

        Смысл аутсорсинга сводится к следующему: сосредоточьте все ресурсы на том виде деятельности, который является основным для вашей организации, и передайте остальные поддерживающие или сопутствующие функции профессиональному партнеру. Иными словами, для успешного ведения бизнеса вовсе не обязательно, выполнять все непрофильные функции, связанные с основным видом деятельности организации, или с управлением компанией, своим персоналом, можно возложить ведение этих процессов и на специализированную организацию. Такой организацией для Вас готова стать компания «Мастер Труд».